6．北京外国语大学：3690元（以培养翻译人才为主，排名第六位实属委屈，不含同声传译部分，起薪3000元以上）。

    7．中国科学技术大学：3685元（以培养科研人才为主，院士众多，背景雄厚，一般都进科研院所，起薪3000元以上）。

    8．西安交通大学：3620元（以培养综合高素质人才为主，适应能力强是传统特色，趋向多元，起薪3000元以上）。

    9．上海外国语大学：3600元（以为外企培养翻译为己任，在国外很火，在国内备受指责，起薪3000元以上）。

    10．上海交通大学：3520元（以培养外企职员为己任，毕业生很少待在国内企业，高收入低贡献，起薪3000元）。

    尽管点评内容包括专业特色、行业背景等等，但记者对这样的点评仍然充满疑问，因为点评语言过于幽默轻松，类似“高收入低贡献”、“西化过度”等字眼让人很难想象是出自严谨的研究机构之手。

    高校人士谈“毕业工资”

    “不管这个排行榜的真实性怎么样，但把大学生的工资排顺序就与现在形势不符。”南京信息工程大学学工处梁成副处长谈了他的看法。

    他表示，单纯比大学毕业生的工资水平很不科学，也是没有办法比较清楚，因为大学毕业生的工资受到各方面条件限制，基本工资落差很大。例如，有的学生毕业后选择服务西部或者下基层锻炼，这样的基本工资即可忽略不计了，而有的学生刚毕业就进入跨国公司或者经济发达地区，他们的工资水平第一年就可超过10万元。“我们现在不是比谁的工资高，而是比谁的贡献大！”梁成深有感触地说道。

    据高校相关人士介绍，重点高校的本科毕业生在毕业之初的工资待遇并没有人们想象的那么高，很多毕业生在基层技术岗位处于适应环境的阶段，一般也就1000多元每个月，而很多的职业技术学院高职毕业生由于实行了“订单式”人才培养，毕业后一般都能拿到2000元甚至3000元，但几年后本科毕业生的发展潜力就会逐步显现，而工资水平也是水涨船高，这个现象最能说明高校毕业生的工资比较意义不大。“拿各个高校毕业生工资水平进行排名既不科学也无意义！”高校界人士一针见血地对高校毕业生薪水排行榜进行了评价。

    据了解，由于统计上的困难因素，目前包括江苏省在内的高校并没有把大学毕业生的工资水平纳入考核指标体系内，更多的高校着眼于大学毕业生的就业率的提升。

    根据江苏省教育厅发布的2006年江苏高校毕业生就业信息。江苏高校毕业生总就业率为95．57％，高于全国平均水平近11个百分点。2006年，江苏共有高校毕业生287018入，比2005年增加3．6万人，增幅为14．2％。按学历层次统计，2006年毕业研究生的就业率为96．03％，本科就业率为95．65％，专科毕业生就业率为95．43％。据介绍，2006年江苏高校毕业生协议就业率达到59％，比上年增加5个百分点；而灵活就业率较上年略降，显示高校毕业生就业质量有所提高。虽然2007年江苏高校毕业生就业率数据尚未公布，但记者从一些高校了解到，今年高校就业情况总体趋势良好，很多高校的一次就业率在8月底就超过了80％。

    毕业生就业质量不容忽视

    “我能理解制作高校毕业生薪水榜的良苦用心，那就是提醒社会关注大学生的就业质量！”一位教育人士提出了自己对就业工资榜的独特看法。就业指导专家指出，大学生就业质量是一个内涵非常丰富的概念，应该主要包括大学生的工作收入、工作地点、工作环境、专业对口和对工作的满意程度等内容．大学生就业率只能反映就业的量但并不能很好地反映就业的质而大学生就业的质量不仅能反映就业的″优劣″、结构、层次和性质同时还在一定程度上反映就业的量。专家呼吁近几年各高校都在拼就业率。实际上，对于大学生个体来说，就业的质量比就业率更重要。一方面要积极地提高毕业生的就业率另一方面还必须更加重视就业质量的理论探索在提高就业率的基础上努力提高就业的质量。