荆楚网-楚天金报 记者刘辉

找工作本应自己亲力亲为，但有些学生却是依靠家长代劳：简历由家长帮着投、与用人单位交谈时由家长上阵、去哪个单位由家长说了算。记者近日发现，中职生招聘会场频频出现家长的身影，而且家长们扮演的角色还非常重要，俨然成了孩子的“经纪人”。

孩子一旁站家长满场转

“您看看我的简历吧。”汉口一职校招聘会现场，一位满头大汗的中年男子好不容易挤到招聘单位展台边，一脸谦笑地将手中的简历递给招聘方。“你是？”招聘方接简历时颇有些迟疑。“哦，是这样，简历是我儿子的。”中年男子急忙解释……

采访时，该家长坦言，招聘现场人太多太挤，他特意嘱咐儿子在场外休息，自己块头大，正好帮儿子投简历，到目前已经投出去了四份简历了。“刚开始投简历时，他们（指招聘方）都有些惊奇，后来也就见惯不怪了。”该家长称。

记者看到，代子求职的家长不在少数，在拥挤的求职人潮里，家长们的紧张表情不亚于那些青春面孔。

企业满意度家长说了算

“你们单位底薪是多少”、“工作地点在哪里”、“去了有没有发展的空间”……一名家长很仔细地询问招聘方。站在一旁的儿子此刻一言不发。

待遇和工作环境成了家长最关心的问题。一名家长表示，孩子学的专业属艰苦专业，得帮孩子选择一家待遇稍高、工作环境相对较好的企业。

或许家长只顾按自己的标准选择用人单位，部分孩子对此也有怨言。一名工用与民用建筑专业的男生和家长当场发生争执。家长希望孩子留在武汉，孩子却希望到省外闯一闯。“我为他着想，他还不领情。”家长愤愤地说。

家长：代子求职，只因孩子还不成熟

为何代子求职？采访中，家长道出的原因无外乎是：孩子太小，没经验，父母得帮忙把把关。

家长陈先生是特意请假来帮女儿应聘的。他说，孩子才18岁，一点社会经验都没有，根本不晓得找工作时该问些什么，要注意什么问题，该找什么样的单位。家长总得帮忙拿捏才放心。

对于家长代子求职，不少用人单位表示“关系不大，可以理解”。上海某测绘公司招聘负责人表示，招的是基本技术工，选择标准并不是很高，通过简历就可以获知毕业生情况。

但一些职校就业办负责人指出，中职毕业生应聘时，家长在一旁指点无可厚非，但最好不要全程代劳。学生也莫在一旁当“哑巴”，毕竟当面展示自己的水平，充分表现自己的独立性，才更能获得用人单位的青睐。