荆楚网（楚天都市报）记者邹汉青 通讯员祝璇

“一些优秀的硕士毕业生本已与学校签了就业协议，但将要报到时，又转投其他院校就职。就因为人家是‘公办’学校。”华师大汉口分校人力资源部部长胡金朝大吐苦水。

昨日，省人事厅在华师汉口分校召开的全省民办高校工作座谈会，几乎成了与会的25所独立学院人事负责人的诉苦大会。

具有民办性质的独立学院，对专职教师采取不同于公立大学的新的用人机制，被社会上称为“新民办教师”。

一些独立学院人事处长抱怨，同是“教师”，评选全省优秀教师没有独立学院教师的份，工资待遇也不如“总校”。学校又没有评副高以上职称的自主权，加之户口落户等方面多有烦恼，一些条件好的教师只要有机会就跳槽，独立学院难以培养建立起自己稳定的师资队伍。

在华科大干了20多年人事工作的李林红，对人事业务应该是驾轻就熟了。但她说，到华科大文华学院做人事处副处长后，感觉到独立学院人事工作有好多棘手问题，学校工资待遇不如公立大学，年轻教师感觉自己的“民办教师”身份不如公办教师过硬。学校现在最担心的就是年轻教师跳槽。

因没有足够的自有师资力量，独立学院不得不从各自的总校大量请代课老师。为招揽优秀教育人才，一些独立学院开出落实住房,提供安家费、科研经费等优厚条件,吸引博士等高学历人才，但据知,没能“挖”到一个武汉公立高校的老师。

一所独立学院的负责人说，一些有长远眼光的独立学院，喊出“打造一流的独立学院”的口号，但却难以建立起自己老、中、青结合稳定的高素质教师梯队，要想实现这一构想从何谈起？